Je více možností, jak podpořit podniky při kvalifikaci pro Průmysl 4.0. Hornorakouský přístup vám představíme v rozhovoru s Manfredem Zilianem, jedním z Placement Promotorů Horního Rakouska.
Manfred Zilian je zodpovědný za projekt Placement Promotorů Horního Rakouska, který byl vytvořen za účelem zvýšení transparentnosti na trhu práce. Promoteři podporují podniky při hledání pracovníků a otevírají nevyužitý potenciál. Jsou také zodpovědní za vytváření sítí mezi středními technickými školami a podniky. Především kvalifikace v oblasti Průmyslu 4.0 jsou zde velkým tématem, proto jsme se Manfreda Ziliana zeptali na pár otázek.
O co je jedná u projektu Placement Promoters?
Projekt Placement Propagators byl zahájen v roce 2006. V oblasti kompetencí na trhu práce informujeme – jménem hospodářského oddělení Horního Rakouska a v úzké spolupráci se správou úřadů práce Horního Rakouska (Arbeitsmarktservice OÖ) – podniky o dotacích a iniciativách určených pro trh práce. Jsme v neustálém kontaktu s podniky , diskutujeme o jejich potřebách a zvyšujeme tak transparentnost na trhu práce.
Jedním z úkolů je také aktivní navazování kontaktu k odborným technickým školám a učilištím a podpora podniků při hledání mladých techniků.
Projekt Placement Promoters se vyznačuje hlavně vysokou mírou flexibility a rychlé dostupnosti při realizaci priorit trhu práce ze strany Horního Rakouska a také poradenstvím pro podniky včetně všech grantů a dotací v oblasti trhu práce.
Jak byste popsal současný trh práce (klíčové slovo digitalizace)? Jakým způsobem ho ovlivňuje aktuální situace?
Rutinní práce je stále častěji nahrazována digitálními a automatizovanými technologiemi. Tím se neustále zvyšuje tlak na zaměstnance s nižším vzděláním. Proto je v mnoha podnicích nezbytné školení digitálních dovedností zaměstnanců. Hospodářské oddělení země Horního Rakouska a správa úřadů práce Horního Rakouska reagovaly na požadavky a vytvořily kvalifikační síť „Digitální kompetence", která působí jako přístup k podporovaným školícím kurzům, které jsou přizpůsobené potřebám podniků.
Správa úřadů práce Horního Rakouska má pak také za úkol vzdělávat nezaměstnané tak, že budou připraveni plnit digitální potřeby podniků. Tímto způsobem se nebudeme muset bát ani prognostikovaného nárůstu nezaměstnanosti.
Jaké požadavky jsou pro podniky obzvlášť důležité, když jde o absolventy středních škol s technickým zaměřením?
Je známo, že vzdělání na středních technických školách HTL a technických odborných školách je velmi dobré. Často slýchám od zahraničních podniků, že nám tento typ škol závidí. Aby technické střední a odborné školy tento aktuální stav mohly dodržet, podílejí se na přípravě technického obsahu výuky také podniky.
Vzhledem k tomu, že požadavky podniků na absolventy HTL jsou z velké části splněny, jsou tito absolventi tak žádoucí, že podniky se naopak ucházejí o jednotlivé absolventy.
Jak mohou být podporovány zejména malé společnosti pří získávání technického personálu? Jak si můžou pomoci sami?
Prostřednictvím naší iniciativy na středních technických školách podporujeme malé a střední podniky při hledání mladých techniků, a poskytujeme studentům a absolventům informace o rozmanitosti našich inovativních hornorakouských podniků včetně možností, které nabízejí vzhledem k budoucí kariéře.
Pravidelně apeluji na podniky, aby se podívaly na své vlastní zaměstnance a aby je co nejvíce kvalifikovaly. Při hledání nového technického personálu doporučuji podnikům, aby se ujaly iniciativy a kontaktovaly různé instituce vzdělávání, nabídly studentům pracovní stáže a diplomové práce. Nedostatku kvalifikovaných pracovníků můžete také předejít zintenzivněním učňovského vzdělávání.
Další informace najdete na www.ppooe.at
